4月的中下旬正是应届本科、硕士毕业生求职的“收官”阶段，相当多的毕业生在撰写、完善毕业论文之外正忙于到各用人单位参加招聘面试。许多毕业生对于求职面试存在着困惑。日前记者就这一问题采访了来京访问的卡内基训练美国总部的首席运营官大卫·法吉亚诺（DavidFagiano）先生和新加坡、北京、天津三地卡内基训练的负责人赵卜成先生。他们认为，想在面试中脱颖而出，应学会引起考官的兴趣。

　　■引起考官兴趣至关重要

　　用人单位在招聘的时候通常要面试几十人甚至上百人，这也注定了他们给每个求职者的时间非常短促，有时只有几分钟、十几分钟的时间。在这么短的时间内考官是无法全面了解一个求职者各方面的情况、素质的；在面试现场进行自我介绍的时候，如果其中的信息过于庞杂，也不利于考官接受。法吉亚诺表示，面试中不妨借鉴西方推销员“电梯短讲”的方法，在最短的时间内引起考官的兴趣，使面试的交谈尽可能持续下去。

　　“电梯短讲”是西方推销员的一种工作手段，目的是在共同乘坐电梯的几十秒时间内引起目标对象的兴趣，使交流延续并深入下去。法吉亚诺先生谈道，求职者在面试中对于自己的介绍一定要简单明了，选择自己所准备的自我介绍中最能激发考官兴趣的信息传递出去，并针对自己所面试的企业和职位向考官发问，形成一种“互相提问”的交流状态。

　　■面试中脱颖而出的七大步骤

　　引起面试考官的兴趣说起来很容易，赵卜成先生表示，要在面试中脱颖而出大致有七个步骤。

　　一、做好面试前的准备。面试前除了在个人的资料、着装等方面要进行充分准备之外，还要仔细研究自己面试的企业和职位，通过网络、刊物等了解尽可能多的信息。准备越充分，面试就越自信。

　　二、在自我介绍时，突出介绍自己的专业背景与应聘职位之间的联系，先向考官证明自己至少在专业背景上是适合所求职位的。

　　三、在交流中称呼考官的姓名。卡内基先生说过，“姓名对任何人而言，都是最悦耳的语音”。在交流中称呼考官姓名可以增加彼此的亲切感，并使谈话更加流畅。

　　四、随时准备说出自己的“优点”。考官在面试的时候经常会提“对于这个职位，你认为自己的长处在哪里”或类似的问题，而很多面试者都是现场进行考虑后仓促回答。其实不妨在事先把这个问题考虑清楚，面试时脱口而出。

    五、通常毕业生的工作经验非常少，所以赵卜成先生建议，面试者不妨在必要时尝试从自己的各个学习阶段给自己带来的进步和父母给自己的影响出发，全面展示自己的价值观。

　　六、针对所应聘职位未来的发展向考官“发问”，这样可以在面试中变被动为主动。

　　七、面试的结束并非意味着求职的结束，应写一封感谢信或电子邮件给考官，表示自己非常高兴能与考官进行交流，并对其表示感谢，加深考官对自己的印象。